Социальная ответственность

Социальная ответственность учреждения – это добровольный, выходящий за рамки законодательного минимума вклад учреждения в развитие общества, включающий ответственность работодателя, производителя и участника социальных отношений. Каждое учреждение вольно выбирать способы проявления социальной ответственности, соответствующие его позиции, задачам, возможностям.

Можно выделить несколько основных аспектов социальной ответственности. Так, Учреждение несёт ответственность:

Перед потребителями – за высокое качество предоставляемых услуг.
Перед сотрудниками – за достойные условия труда.
Перед обществом – соблюдение его ценностей, норм и правил.

Налоговые отчисления, как гарантия социальной ответственности. Выплата налогов обеспечивает регулярные поступления в бюджет, и чем успешнее учреждение, тем ощутимее его вклад как налогоплательщика. Дальнейшее распределение и использование данных средств остаётся на усмотрение государственных структур. Некоторый автоматизм, присущий системе налогообложения чётко определяет, когда и в каком объёме должны поступить средства, а существующие механизмы контроля отвечают за исполнение данной обязанности. Здесь не может быть полутонов и условностей. Поэтому каждое учреждение, действующее в рамках закона, выделяет определённые средства в бюджет, вне зависимости от того, проводит она социально-ориентированную политику или нет.

Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников. Квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успеху и эффективности любого учреждения. Большую роль в создании благоприятных условий для сотрудников играет продуманность и полнота социального пакета, который, при достойном уровне зарплат, способен обеспечить учреждению-работодателю преимущество на рынке труда. Социальный пакет Учреждения предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.

В Учреждении подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения в Учреждении. Основные положения коллективного договора «Парка» касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда.

Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот. Так, сотрудникам «Парка» предоставляются дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых:

Материальная помощь, к отпуску, один раз в год в размере одного базового оклада за счет средств из фонда оплаты труда. Также материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:

а) с юбилейными датами – 50, 55 и 60 лет (за счет средств из фонда оплаты труда);
б) на погребение бывшего работника (начисляется за счет собственных средств учреждения);
в) на погребение близких родственников работника (родители, дети) (начисляется за счет собственных средств учреждения);
г) продолжительной болезнью работника или члена его семьи, приведшей к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи (начисляется за счет собственных средств учреждения);
д) вступлением в брак (начисляется за счет собственных средств учреждения);
е) рождением (усыновлением) ребенка (начисляется за счет собственных средств учреждения);
ж) стихийным бедствием и другими причинами.

Предусмотрены премии за добросовестный труд к следующим праздникам:

- 23 Февраля;
- 8 Марта;
- День работника культуры;
- Новый год.

Социальная ответственность учреждения как ответственность за устойчивое развитие общества включает ответственность за сохранение окружающей среды, развитие инновационного потенциала региона и страны в целом.

Социальная ответственность

Поиск

Случайное фото

Наш опрос

Погода в Саранске